Guías · LinkedIn
LinkedIn quirúrgico: que te encuentre quien está buscando
Un CV lo lee alguien que ya llegó hasta ti. LinkedIn sirve para algo anterior: que te encuentren.
Por eso no se trabajan igual. Puedes tener un perfil impecable y seguir siendo invisible si usas palabras que nadie busca.
Primero aparecer, después convencer
Los reclutadores buscan por cargo, habilidades, ubicación, idiomas, industria y palabras clave. Antes de que alguien abra tu perfil, LinkedIn tuvo que considerarlo relevante para esa búsqueda.
- Aparecer: que tu perfil entre en las búsquedas correctas. Es un problema de títulos, campos y palabras.
- Convencer: que quien lo abre entienda rápido qué haces y qué evidencia tienes. Es un problema de redacción.
Las dos importan, pero la primera viene antes. Nadie se convence con un perfil que nunca encontró.
La pregunta que ordena todo el perfil
Deja de preguntarte si tu perfil se ve bien y pregúntate qué tendría que escribir un reclutador para encontrarte. Esa respuesta decide qué título usas, qué palabras van en el titular, qué aptitudes cargas y cómo nombras tus cargos anteriores.
LinkedIn no premia la originalidad al describirte. Premia que el mercado te reconozca.
Las piezas que más pesan
- El titular: la línea que se ve en los resultados. Rol, especialidad y una señal de valor, con las palabras que usa el mercado.
- Los cargos: con el nombre estándar del rol, aunque en tu empresa se llamara distinto.
- Las aptitudes: las que de verdad usas y que aparecen en las vacantes a las que apuntas.
- El «Acerca de»: qué haces, para quién, con qué evidencia y qué buscas.
- La configuración: ubicación, idiomas y preferencias de empleo completas, porque también son filtros.
Un ejercicio para hacer hoy
Busca en LinkedIn el rol al que apuntas junto con tu país, por ejemplo «Data Analyst México». Abre los primeros perfiles relevantes y anota qué palabras se repiten en los titulares, cómo llaman al rol y qué herramientas mencionan.
No se trata de copiarlos. Se trata de comprobar si el lenguaje con el que te describes coincide con el lenguaje con el que te buscan.
Preguntas frecuentes
¿Debo activar Open to Work?
Depende de tu situación. Tiene ventajas y costos según si estás empleado, a quién se lo muestras y cómo lo combinas con tu titular. Decídelo a propósito, no por defecto.
¿Mi perfil debe estar en inglés o en español?
En el idioma de las empresas que quieres que te encuentren. LinkedIn permite tener el perfil en más de un idioma.
¿Cuántas aptitudes conviene poner?
Las relevantes para el rol al que apuntas. Una lista larga de aptitudes que no usas diluye las importantes.
¿Sirve de algo la foto y el banner?
Sí, para la segunda etapa: dan confianza a quien ya abrió tu perfil. No te ayudan a aparecer en la búsqueda.
Para trabajarlo a fondo
Esta guía es el criterio. En la Academia lo conviertes en algo hecho, lección por lección: