Academia de empleo remoto
Para conseguir un trabajo remoto necesitas saber dónde buscar, lograr que tu perfil aparezca frente a reclutadores y superar cada etapa del proceso de selección. En la Academia de Interfell aprendes a preparar tu CV y LinkedIn, encontrar vacantes internacionales, superar entrevistas, negociar tu oferta y trabajar para empresas de Estados Unidos y Europa desde Latinoamérica.
El problema real
No es que no sepas buscar trabajo.
Es que nadie te ha explicado cómo se decide al otro lado. Eso no se aprende buscando:
se aprende contratando.
Lo que sabemos porque contratamos
Trabajamos con las preguntas reales de los hiring managers y su feedback. Por eso te preparamos para lo que de verdad decide una entrevista, no para memorizar respuestas.
Vemos esos motivos cada semana. Te enseñamos a detectar y corregir las señales que frenan una candidatura, desde el CV hasta la entrevista.
Cobrar, facturar, entender tu figura contractual y adaptarte al trabajo remoto también es parte del proceso. Te enseñamos lo que necesitas para empezar bien y mantenerte en el puesto.
No son temas de un temario: son cosas que sabes hacer el lunes siguiente y que se notan en el resultado. Cada una tiene su módulo, su lección y algo que produces tú.
Pasar el filtro automático que descarta la mayoría de los CV antes de que un humano los abra
Aparecer en las búsquedas que hace un recruiter y que te escriban a ti, en vez de aplicar tú
Que quien te busque por tu nombre encuentre una razón para responderte, sin volverte creador de contenido
Grabar noventa segundos que te metan en la lista corta cuando el CV solo no alcanza
Escribir a un desconocido y que te conteste, con una tasa de respuesta que puedes medir
Saber dónde se publica lo que pagan en dólares y descartar en dos minutos lo que no vale tu tiempo
Quedar en el radar del recruiter antes de que la vacante se publique
Llegar a quien decide la contratación sin quedarte esperando el formulario
Conseguir referidos, que es por donde entra buena parte de las contrataciones remotas
Contar tu experiencia con estructura y números, y no quedarte en blanco en la pregunta difícil
Entregar una prueba que destaque sin regalar semanas de trabajo gratis
Negociar con datos que investigaste tú, revisar el contrato antes de firmar y cobrar sin perder en el camino
Y después de firmar: impuestos como contratista, oficina remota, trabajo asíncrono y cómo durar y crecer en el puesto. Está todo en los 25 módulos.
El recorrido completo
Los niveles van en orden porque el problema va en orden: primero existes en papel, después te encuentran, después te evalúan, después te contratan y después tienes que durar. Es el orden recomendado, no una reja: con la suscripción activa los tienes todos abiertos desde el primer día.
Identificas cómo te vendes hoy y qué debes cambiar para conseguir un trabajo remoto.
Al terminar vas a saber qué rol vendes, cómo se calcula lo que vale en el mercado internacional y qué te falta para competir por él.
Construyes tu marca personal, un CV que pasa filtros ATS, tu LinkedIn afinado, tu video de presentación y las cartas y correos con los que contactas.
Al terminar vas a tener una promesa profesional en una frase, tres casos con cifras y una huella digital que juega a tu favor.
Al terminar vas a tener un CV maestro en español y en inglés construido para sobrevivir al filtro automático sin dejar de convencer a la persona que lo lea.
Al terminar va a ser más probable que aparezcas en las búsquedas que hacen los reclutadores para tu rol, y tu perfil va a convencer a quien lo abra.
Al terminar vas a tener grabado y publicado un video de presentación que responde lo que el CV no puede: cómo te comunicas.
Al terminar vas a saber cuándo una carta de presentación suma, cuándo es ruido, y cómo escribirle directo a quien decide.
Eliges tus plataformas, apareces cuando un reclutador busca, montas una rutina de búsqueda activa y entras a las comunidades donde circulan vacantes.
Al terminar vas a saber qué tipo de plataforma sirve para tu estrategia y vas a tener seis perfiles completos en vez de cuarenta abandonados.
Al terminar, tu perfil va a tener las palabras exactas con que los reclutadores buscan tu rol — y va a ser mucho más probable que aparezcas cuando alguien lo busque.
Al terminar vas a tener un sistema semanal de postulación y contacto directo que puedes cumplir aunque el mercado esté quieto, con plantillas diseñadas para maximizar tus probabilidades de respuesta.
Al terminar vas a estar dentro de tres comunidades donde circulan vacantes que nunca se publican, y vas a saber conversar ahí.
Dominas cada etapa del proceso: las entrevistas, el inglés para sostenerlas, las pruebas técnicas y la negociación de la oferta y el contrato.
Al terminar vas a saber quién decide en cada etapa, cuánto tarda de verdad y cómo llevar quince procesos en paralelo sin perder ninguno.
Al terminar vas a tener un banco de respuestas, seis historias estructuradas y práctica grabada para los formatos que más gente reprueba.
Al terminar vas a tener treinta frases automatizadas y técnicas para sostener una entrevista en inglés con el nivel que realmente tienes.
Al terminar vas a saber cuánto tiempo merece cada prueba, cuándo decir que no sin salir del proceso, y qué hace que una entrega destaque.
Al terminar vas a saber leer una oferta remota completa, responder a la pregunta del salario y revisar las cinco cláusulas que importan.
Estableces tu esquema para cobrar en dólares y poner tus impuestos en orden, montas tu oficina, trabajas en asíncrono y creces en el puesto.
Al terminar vas a saber comparar los medios de cobro con una fórmula propia, facturar a una empresa extranjera y llenar el W-8BEN, que es el formulario del que depende que no te apliquen la retención por defecto del 30%.
Al terminar vas a saber bajo qué figura cobras, qué deberes trae en tu país y cómo calcular una tarifa que ya pague tus impuestos, tu salud y tu pensión.
Al terminar vas a tener un puesto de trabajo funcional, un plan B real para internet y electricidad, y las herramientas del stack remoto dominadas.
Al terminar vas a escribir como se escribe en remoto, elegir bien el canal y proteger tu puesto con un hábito de reporte semanal.
Al terminar vas a tener un plan de 30-60-90 días, una rutina de visibilidad, el guion para pedir un ajuste de tarifa y un protocolo para el día en que un contrato termina.
Eliges uno de los cuatro grandes espacios del trabajo remoto —Software, Ventas y SDR, Operaciones o Marketing Digital— y trasladas a ese lenguaje lo que ya sabes hacer.
Al terminar vas a saber cuál de los cuatro Programas Especializados te corresponde, dónde encaja lo que ya sabes hacer aunque tu cargo se llame de otra forma, y qué te va a dar cada programa y qué no.
Al terminar vas a saber qué pide realmente el mercado para tu rol, qué evidencia técnica necesitas mostrar y cómo prepararte para live coding, system design y take-homes sin estudiar al azar.
Al terminar vas a entender cómo trabaja un SDR, reconstruir tus resultados en números, diseñar una prospección básica, practicar un role-play en inglés y saber leer un plan de compensación comercial.
Al terminar vas a tener un mapa de la demanda de tu rol, un proceso documentado que otro puede ejecutar, un stack elegido con criterio, un tablero de métricas que sabes defender y una nota de entrega para el caso práctico.
Al terminar vas a tener un mapa de la demanda de tu perfil, tres casos de campaña con contexto y resultado, una hoja de métricas que sabes defender y criterio para hablar de tu stack y de la atribución sin inventar.
Los cuatro Programas Especializados del Nivel 5 ya están abiertos y entran sin costo extra durante tu año de acceso. Son un extra: eliges el de tu perfil, se acredita aparte y no mueve el Índice de Empleabilidad, que se completa con los 20 módulos de los niveles 0 al 4. Abren con una presentación en video de los cuatro caminos, son introductorios a propósito y cada uno cierra recomendando dónde seguir formándote después.
El equipo detrás
No te enseñamos cómo creemos que funciona un proceso de selección. Te enseñamos cómo funciona desde dentro.
La Academia está creada por recruiters en ejercicio, especialistas en adquisición de talento y fundadores de una empresa HRTech que conecta Latinoamérica con empresas internacionales.
Sabemos qué hace que un perfil avance, por qué otro se descarta y qué se evalúa realmente en cada etapa del proceso. Eso es lo que convertimos en método para ayudarte a conseguir tu próximo trabajo remoto.
Conocemos el proceso desde dentro.
Te enseñamos a dominarlo.”
Recruiters
en ejercicio
Consultores
de adquisición de talento
Fundadores
de una empresa HRTech
10 años
conectando talento de Latinoamérica con empresas de Estados Unidos y Europa
+2.000
contratos cerrados a través de Interfell
2,5 millones
de perfiles en el network de Simera e Interfell
Cifras propias de Interfell y Simera, agosto de 2026.
Historias reales de profesionales de Latinoamérica que consiguieron y sostienen un trabajo remoto junto a Interfell. Lo que ellos aprendieron en el camino es lo que la Academia te enseña con método.
Maryuri MorenoAccount Coordinator en Interfell · ColombiaMaryuri Moreno coordina cuentas para Interfell desde Colombia. Su rutina diaria, las herramientas contables que usa y cómo maneja los husos horarios.Leer su historia →
Jerónimo DíazSales Engineer en Caldertech · ArgentinaJerónimo Díaz es Sales Engineer en Caldertech desde Argentina. Prospecta en LinkedIn, llama con Aircall y ordena el seguimiento en HubSpot.Leer su historia →.png)
Rogert CastilloDesarrollador Backend – Líder Técnico en ePayco · BoliviaRogert Castillo lidera backend en ePayco desde Bolivia, una hora por delante de Colombia. Su rutina, sus IDEs y el plan B de conexión que recomienda.Leer su historia →La primera clase del programa responde justo esta pregunta, así que no te la vamos a cobrar ni a resumir: está acá completa, sin registro.
Daniel Juárez — Co-Founder @ Interfell · Chief Strategy Officer @ Simera
Lección 0.1 · Nivel 0 · gratis
Qué hay dentro, en qué orden se recorre y con qué sales de cada módulo. Es la clase con la que abre el Nivel 0, tal cual la vas a ver adentro: acá no hay una versión de venta y otra de verdad.
Y el recorrido son tres pasos, de los que los dos primeros no cuestan nada. Cada módulo cierra con un entregable, no con un video visto.
Treinta y cuatro preguntas, siete minutos, sin registro y sin tarjeta. Sales con un puntaje del 0 al 100 y con el nombre exacto de lo que te falta.
Con tu cuenta de Google. El módulo de diagnóstico completo, con su autoevaluación y su entregable. Gratis para siempre, no una prueba de siete días.
Por el mes aniversario, $99 USD al año en vez de $149, abren los 25 módulos de una vez, Programas Especializados incluidos, y la comunidad, que es un canal privado de Discord con ofertas de trabajo y contenido exclusivo. Cada módulo cierra con algo que produces tú.
Cómo se paga
No vendemos módulos por separado, no hay contenido premium dentro del contenido pagado y no cobramos por certificado. Una sola suscripción anual de $149 USD abre los 25 módulos completos, la comunidad en Discord —ofertas de trabajo y contenido exclusivo incluidos— y todo lo que se publique durante tu año de acceso.
Por el mes aniversario de Interfell, esa misma suscripción —sin recortar nada— está en $99 USD hasta el 30 de septiembre.
Nivel 0 · Gratis
$0
Sin tarjeta y sin fecha de vencimiento
Promo aniversario
$149$99USD / año
Un pago al año — unos $8 al mes
Pago con Stripe. Cancelas cuando quieras desde tu panel.
Niveles 1 al 5 · Programa completo
$149USD / año
Un pago al año — equivale a unos $12 al mes
Hasta el 30 de septiembre esta misma suscripción entra por $99 con la promo del aniversario.
Pago con Stripe. Cancelas cuando quieras desde tu panel.
Nivel 0 gratis · Promo aniversario $99 USD/año
Llevas suficiente tiempo aplicando a ciegas. Una sola suscripción anual abre los 25 módulos desde el primer día, los cuatro Programas Especializados incluidos y la comunidad en Discord, con ofertas de trabajo y contenido exclusivo. ¿Todavía no sabes qué tienes roto? El test es gratis y no pide cuenta.
Por el mes aniversario de Interfell la tienes en $99 USD en vez de $149, hasta el 30 de septiembre. Es la misma suscripción: no se recorta ni un módulo, y mientras no canceles tu renovación se queda en $99.
Es un programa de formación en español, asíncrono y en línea, para profesionales de Latinoamérica que quieren trabajar en remoto con empresas internacionales. Lo escribe Interfell, una empresa de staffing y recruiting que lleva una década colocando talento latinoamericano en compañías de Estados Unidos y Europa. Son 25 módulos y 123 lecciones repartidos en seis niveles, del CV hasta los primeros 90 días en el puesto. Los cuatro Programas Especializados —Software, Ventas y SDR, Operaciones y Marketing Digital— ya están abiertos y entran sin costo extra durante tu año de acceso.
Acceso completo al programa durante un año: los 25 módulos y sus 123 lecciones, las 286 preguntas de autoevaluación con tu Índice de Empleabilidad, las plantillas de cada módulo y los ejemplos descargables, los videos y la comunidad, un canal privado de Discord con ofertas de trabajo y contenido exclusivo. Los cuatro Programas Especializados ya están abiertos y entran sin cobro adicional. También entra todo lo que publiquemos mientras tu acceso esté activo, sin cobros extra. No hay módulos premium, ni cursos que se compren por separado, ni cobro por certificado.
El Nivel 0 es gratis y, por el mes aniversario de Interfell, el resto del programa cuesta $99 USD al año en vez de $149, en un solo pago y hasta el 30 de septiembre. Son unos $8 al mes si lo divides, aunque el cobro es anual. Ese pago abre el programa entero: no hay niveles que se compren aparte ni contenido reservado para un plan superior, y mientras no canceles tu renovación se queda en $99.
El test de empleabilidad se hace sin registro y sin tarjeta, y el Nivel 0 completo se abre entrando con tu cuenta de Google. Eso incluye el módulo de diagnóstico entero, su autoevaluación y su entregable. No es una prueba con fecha de vencimiento: el Nivel 0 se queda gratis.
Sí. Con la suscripción activa se abren los 25 módulos de una vez: nada se desbloquea por tiempo, por entregable ni por completar el módulo anterior. Puedes seguir el orden del programa o entrar directo al módulo que te resuelve el problema que tienes hoy. Tampoco hay cohortes ni fechas de inicio.
Cada lección combina video y contenido escrito, y cada módulo cierra con su autoevaluación y con algo que produces tú. Las 123 lecciones traen su video, su contenido escrito, las plantillas de cada módulo y los ejemplos descargables; todo entra con la suscripción, junto con lo que se publique durante tu año de acceso.
Las autoevaluaciones te dicen si de verdad puedes aplicar lo que acabas de leer, no si lo recuerdas. Son 286 preguntas repartidas entre los módulos, se corrigen al instante y las puedes repetir. Lo que suman alimenta tu Índice de Empleabilidad, un puntaje sobre 100 que muestra en qué etapa del proceso estás flojo y que sube con lo que entregas, no con lo que ves.
Es un canal privado de Discord con talento remoto de Latinoamérica, solo para suscriptores, y se mantiene abierto todo tu año. En cuanto se confirma tu pago te llega por correo la invitación: es personal, de un solo uso y hace falta una cuenta de Discord, que es gratis. Dentro se publican ofertas de trabajo remoto de forma constante, webinars, contenido exclusivo e información del mercado que no está en los módulos. No es un canal de soporte técnico ni una bolsa de empleo con garantía: es donde ves qué está pidiendo el mercado mientras avanzas.
Los activos que produces tú, y son tuyos: CV maestro en dos idiomas, perfil de LinkedIn reescrito, video de presentación, plantillas de mensajes y de seguimiento, tu método de cobro y tu figura fiscal resueltos, y el Índice de Empleabilidad que fuiste levantando. Ninguno caduca cuando termina la suscripción.
Sí. Al terminar las lecciones y los entregables de los niveles 0 al 4 se emite tu certificado de finalización, con un código verificable, y te llega por correo. No se cobra aparte: entra en la suscripción. Es una prueba de que hiciste el programa, y va acompañado de lo que de verdad enseñas en una candidatura: los entregables que produces y tu Índice de Empleabilidad.
El Nivel 0 diagnostica dónde se te cae el proceso. El Nivel 1 arma tus activos: CV que pasa filtros automáticos, LinkedIn y video de presentación. El Nivel 2 es el mercado: dónde y cómo buscar, y cómo lograr que un recruiter te encuentre. El Nivel 3 es el proceso completo, de la entrevista a la negociación de la oferta y el contrato. El Nivel 4 es la parte que casi no existe en español: cobrar en dólares, tributar y durar en el puesto. El Nivel 5 son los cuatro Programas Especializados —Software, Ventas y SDR, Operaciones y Marketing Digital—, ya abiertos en el aula: eliges el de tu perfil, se acredita aparte y no hace falta para completar el programa ni para tener el Índice de Empleabilidad en 100.
No hay horarios, cohortes ni clases en vivo: el programa es asíncrono y avanzas a tu ritmo. El tiempo real depende de los entregables: armar un CV maestro o grabar un video toma más que leer la lección. La suscripción es anual porque el ciclo completo, desde arreglar el perfil hasta firmar, se mide en meses.
No. Del Nivel 0 al 4 el contenido sirve para cualquier perfil profesional que se pueda ejercer en remoto: diseño, ventas, marketing, soporte, finanzas, operaciones, datos, producto. El Nivel 5 son los cuatro Programas Especializados, ya abiertos; eliges el que te corresponda o ninguno, porque no suman al Índice.
No para empezar, sí para casi cualquier puesto internacional. La Academia está escrita íntegramente en español y el módulo de inglés para entrevistas parte de un nivel intermedio: te enseña a manejar una conversación de trabajo sin declarar un nivel que no tienes. No es un curso de idiomas y no reemplaza uno.
Sirve desde cualquier país de Latinoamérica: México, Colombia, Argentina, Chile, Perú, Ecuador, Venezuela, Uruguay, Bolivia, Paraguay, Centroamérica y el Caribe. El único módulo cuyo contenido depende de tu país es el de impuestos, que explica el marco general y te dice expresamente qué tienes que verificar con un contador local. No cubrimos visas, migración ni reubicación: la Academia es para trabajar en remoto desde donde vives.
El obstáculo casi nunca es la experiencia remota: es que tu CV no pasa el filtro automático, tu LinkedIn no aparece en las búsquedas que hace un recruiter y no sabes qué se decide en cada etapa del proceso. El Nivel 1 arma esos activos desde cero y el Nivel 3 te prepara el proceso. El diagnóstico gratuito te dice en qué nivel está tu cuello de botella real.
Es un puesto en el que trabajas desde tu país para una empresa que opera en otro, normalmente Estados Unidos o Europa, sin reubicarte. Cambian tres cosas frente a un empleo local: te evalúan contra candidatos de varios países, casi siempre te contratan como contratista y no como empleado en nómina local, y cobras en dólares, lo que trae su propia figura fiscal y sus comisiones. La Academia cubre las tres.
No, y desconfía de quien te diga que sí. La Academia te da el método, el contenido y los entregables que usan los procesos reales de contratación internacional; la decisión de contratar es de cada empresa y depende de tu perfil, tu experiencia y el mercado en ese momento. Cada módulo declara explícitamente qué no garantiza lo que enseña.
Sí, por la naturaleza de lo que haces. Los entregables —un CV que pasa filtros, un LinkedIn que aparece en las búsquedas, un video grabado, un perfil completo en Simera, un rango con fuentes— son exactamente lo que un reclutador evalúa, y una candidatura más fuerte se posiciona mejor en Simera, en Interfell y en cualquier otro proceso. Lo que no existe es un atajo: no hay lista preferente ni garantía de empleo. La decisión de contratar es de cada empresa.
Sí, cuando quieras, desde tu propio panel de suscripción. La cancelación corta la renovación del año siguiente. El pago lo procesa Stripe y no guardamos los datos de tu tarjeta en ningún momento.
