Dónde estás en tu búsqueda hoy
Antes de arreglar algo, hay que saber qué está roto y qué no
Al terminar vas a saber qué rol vendes, cómo se calcula lo que vale en el mercado internacional y qué te falta para competir por él.
Antes de empezar
Hoy una empresa de Estados Unidos, España o cualquier otro mercado puede contratar a alguien en Bogotá, Lima o Caracas sin abrir una oficina en su país. La infraestructura para hacerlo —contratos, pagos, cumplimiento y gestión internacional— ya existe y se ha vuelto habitual.
Del lado de la empresa, contratar talento remoto es cada vez más sencillo.
El reto está del otro lado.
El mercado internacional no compra “profesionales de LATAM”. Compra roles concretos, con evidencia de lo que saben hacer y un precio que tenga sentido para ese mercado.
Y muchas personas empiezan su búsqueda sin tener claras esas tres cosas.
El cargo que traes de tu empresa anterior puede significar muy poco fuera de ella. Tu experiencia puede estar descrita como una lista de funciones —“responsable de”, “encargado de”, “apoyo en”— en lugar de mostrar qué sabes resolver y qué resultados has conseguido. Y la expectativa salarial que tienes en la cabeza probablemente está construida a partir de lo que se paga en tu ciudad o en tu país, no de lo que paga el mercado al que quieres entrar.
Por eso, antes de mejorar tu CV, optimizar LinkedIn, empezar a aplicar o prepararte para entrevistas, necesitas responder preguntas más básicas:
¿Qué rol estás vendiendo?
¿Quién compra ese rol?
¿Cuánto paga por él?
¿Qué evidencia tienes para competir?
¿Y qué te falta hoy para estar listo?
Eso es lo que vamos a resolver en este módulo.
No se trata todavía de corregir todo. Se trata de diagnosticar tu punto de partida y convertir una búsqueda demasiado amplia en una estrategia concreta.
Lo que vas a poder hacer al terminar
Entender cómo funciona la Academia y qué vas a construir durante el programa, desde este diagnóstico inicial hasta estar preparado para competir por oportunidades remotas.
Obtener un puntaje de empleabilidad remota de 0 a 100, dividido en seis áreas —claridad de rol, activos, visibilidad, entrevista, inglés y oficio remoto— e identificar cuál está frenando más tu búsqueda.
Entender quién contrata talento remoto en LATAM, distinguiendo los principales tipos de organizaciones y mercados, qué busca cada uno y cómo cambia la forma de competir según quién esté comprando.
Traducir tu cargo actual o anterior al rol con el que ese trabajo se compra y se vende internacionalmente, en lugar de depender de títulos internos que nadie fuera de tu empresa entiende.
Construir un rango de mercado para tu rol usando fuentes reales y fechadas, y aprender a interpretar cuánto puede cambiar ese rango según el país, la empresa y el tipo de contratación.
Escribir tu tesis de búsqueda: tres roles, dos industrias y una promesa, para dejar de buscar “trabajo remoto” en general y empezar a competir por oportunidades concretas.
Cuando termines este módulo no tendrás todavía una búsqueda perfecta.
Tendrás algo más importante para empezar: un diagnóstico, un mercado objetivo y una dirección clara.
Una aclaratoria antes de arrancar: completar la Academia no te da preferencia en ningún proceso de selección de Interfell ni de sus clientes — las decisiones de contratación son de cada empresa. Lo que sí te da es más opciones: un perfil más completo, más visible y con más piezas que mostrar en cualquier proceso.
Lo que se trabaja, lección por lección
- 01Cómo funciona la Academia y qué vas a lograr
- 02Tu punto de partida: el test de empleabilidad remota
- 03Quién contrata remoto, desde dónde y qué quiere cada uno
- 04¿Qué rol vendes? De "sé hacer cosas" a un título apto para el mercado
- 05Cuánto vales: cómo construir tu rango con fuentes
- 06Tu tesis de búsqueda: 3 roles, 2 industrias, 1 promesa
Con qué sales de este módulo
Cada módulo termina en algo que queda hecho, no en apuntes:
- Mapa del recorrido: tu calendario de niveles con fechas propias · calendario
- Score 0-100 + informe: tu resultado del test de empleabilidad remota · informe
- Mapa del sector: organizaciones que contratan remoto, clasificadas por tipo · hoja
- Hoja de traducción de perfil: de lo que haces hoy al título que usa el mercado · hoja
- Calculadora de rango: piso, objetivo y techo salariales, con fuentes y fecha · hoja
- Tesis de búsqueda en 1 página: qué roles buscas, en qué industrias y qué ofreces · pdf
Lo que no te garantiza esto
Saber qué rol vendes y cuánto vale no te consigue una entrevista. Te saca del grupo que compite sin saber contra quién ni por cuánto, y eso es todo lo que un diagnóstico puede hacer. Tu tesis puede estar bien construida y encontrarse igual con un mercado que ese trimestre contrata poco en tu rol: las bandas se mueven, las empresas congelan búsquedas y parte del resultado depende de decisiones internas que nunca vas a ver.
Lo que sí controlas es dejar de perder oportunidades por razones evitables: un título que nadie busca, un rango inventado y una búsqueda sin foco. Eso es bastante.
Preguntas frecuentes
1. Mi puntaje dio bajo. ¿Empiezo por mi dimensión más débil o sigo el orden de los módulos? Termina el Nivel 0 primero: eso no se negocia, y por eso el plan del test lo pone de primero sea cual sea tu resultado. De ahí en adelante sigue el orden del informe, que arranca por tu dimensión más floja. El orden de los módulos es la ruta por defecto de quien no hizo el test; el plan es esa misma ruta afinada a tu caso.
2. Trabajo en algo muy específico y no encuentro mi rol en vacantes de EE. UU. Busca por las tareas del bloque más pesado de tu inventario, no por tu cargo. Si aparece con otro nombre, ese es tu título; si no aparece, tu rol está en el borde de dos y tu tesis debe reflejarlo.
3. ¿Puedo poner más de tres roles si mi perfil es mixto? Puedes, y rinde menos. Un perfil mixto se comunica mejor como un rol principal con un componente adicional que como tres identidades en paralelo.
4. ¿Y si mi inglés no da todavía? ¿Espero para empezar? No. El inglés es una de las seis dimensiones, no un requisito de entrada. Se trabaja en paralelo, y las exigencias varían mucho entre roles y contratantes.
Dicho completo: el inglés te abre más vacantes, y no tenerlo todavía no te saca del mercado. Hay trabajo remoto que se hace entero en español, y roles donde el idioma es leer documentación y poco más. Aun así es la herramienta que sirve en más sitios, así que la recomendación es la misma para todo el mundo, incluido quien ya se defiende: constrúyela mientras aplicas, no antes de aplicar.
5. ¿Cada cuánto se rehace la calculadora de rango? Cuando cambies de rol o de seniority, y siempre antes de una negociación. Por eso lleva fecha: un rango sin fecha no se puede evaluar.
El vocabulario de este módulo
Índice de Empleabilidad — Puntaje de 0 a 100 que mide cuánto de tu candidatura ya existe como objeto terminado. Sube por entregable, no por video.
EOR — Employer of Record. Entidad que contrata y paga por cuenta de la empresa que te eligió. Ejecuta el vínculo, no decide.
Staffing / talent partner — Firma que busca y presenta talento a empresas que contratan. Su cliente es la empresa, no tú.
Benchmark salarial — Referencia de rangos por rol que las empresas usan para fijar lo que ofrecen. Existen públicos y se consultan antes de negociar, no después.
Seniority — Alcance y autonomía dentro de un rol: junior, mid, senior, lead. No es antigüedad.
Tesis de búsqueda — Definición escrita de tres roles, dos industrias y una promesa. Ordena a qué postulas y a qué no.
¿Es este tu punto débil?
El test de empleabilidad te dice gratis qué te falta y en qué orden resolverlo. Y si ya lo sabes, el programa completo se abre entero el primer día.